——从“定制时代”走向“品牌时代”，谁能拿下高净值客户背后的设计与制造核心？
近年来，随着消费升级、精装交付政策普及和中产阶级扩容，高端全屋定制家具市场持续升温。定制不再只是板材组合，更是设计美学、空间管理、材质工艺、品牌体验的综合体现。
但当市场从“规模增长”迈入“高质量增长”阶段，行业面临着新的挑战：产品同质化严重、设计力不足、制造端智能化滞后、高端人才供不应求。
一、行业进化：从“装修配套”到“生活方式解决方案”
高端全屋定制已不再只是“卖柜子”，而是围绕家居空间的一体化打造，包括：

• 空间规划 + 美学设计
• 材质选择 + 环保工艺
• 五金系统 + 电气集成
• 柜体+门墙+软装整体联动
• 智能化控制 + 居家体验提升

行业新趋势带来的用人升级：

趋势	关键岗位
家居设计美学提升	资深整家定制设计师、软装搭配师
产品数字化	数字打样工程师、BIM建模师、智能拆单工程师
柔性制造	精益生产负责人、MES系统工程师
渠道结构变化（直营+大商）	城市经理、大商赋能顾问、店面设计总监
国际化探索	海外渠道负责人、国际展会统筹设计师

 
二、高端岗位画像与薪酬参考（2025）

岗位	年薪范围（税前）	能力关键词
整家定制设计总监	50–120万元	空间设计 / 审美体系 / 产品企划能力
柔性制造厂长	45–100万元	柜体/门墙工艺 + 产线管理 + 数字化制造
拆单系统架构师（WCC/3D云设计）	40–90万元	拆单软件定制 / BOM结构 / 算法逻辑
材料研发负责人（高端板材/环保胶水）	40–100万元	环保认证 / 新材替代 / 低醛工艺
品牌市场负责人（整装渠道方向）	50–120万元	高净值客户洞察 / 内容营销 / 大商赋能
城市渠道拓展经理	30–70万元+绩效	装企、设计院、精装房合作资源对接
海外业务拓展负责人	45–100万元	外语 / 出口合规 / 客户联络 & 展会经验

 
三、企业用人难点解析
在服务高端定制家具企业的过程中，我们发现以下几大共性问题：
1. “设计+技术”复合型人才缺口大

• 能做整家方案的设计师难找，要会“设计+拆单+报价+动线+风格控制”
• 传统“衣柜设计师”或“橱柜导购”难以胜任新需求

2. 拆单系统工程师/架构师极为稀缺

• 企业多依赖酷家乐/三维家/2020等拆单平台，但要做二次开发与算法优化，人才奇缺
• 须懂设计逻辑、懂生产BOM结构，又能参与系统部署

3. 高端制造“数字化中台”尚未建立

• 柜门体积、造型多样，传统制造排产效率低
• 缺MES/WMS打通、缺工艺标准化专家，影响交期与成本控制

4. 设计师激励机制错配

• 销售导向与设计导向存在张力，设计师跳槽频繁
• 优秀设计师需要更开放的提成体系和品牌空间

 
四、招聘建议：打破“家装思维”，重塑人才体系
为了更好吸引和留住高端人才，企业建议从以下几方面着手：
? 建立“设计-产品-生产”三位一体的技术中台团队

• 设计师不只是接单者，而是产品共创者
• 拆单+打样+样板呈现形成快速闭环

? 引入定向猎头建立高端人才地图

• 对设计总监、BIM专家、系统架构师等稀缺岗进行主动出击+竞品挖角
• 打造长线人才库+岗位继任梯队

? 构建品牌与设计师共赢平台

• 给高端设计师充分的创作空间与品牌露出权利
• 如参与旗舰店空间打造、新品发布命名、媒体采访等

? 拓宽跨界引才思路

• 可引入高端橱柜、木门、家装设计平台、智能家居等领域的“产品型设计师”或“工艺总工”转型

 
?? 关于我们：全屋定制家居领域中高端人才招聘专家
我们专注于服务高端家居、智能家居、定制家具、设计平台等领域，长期协助客户招募：

• 全案设计负责人 / 空间美学总监
• 数字拆单系统架构师 / WCC定制工程师
• 柔性制造厂长 / 工艺标准化专家
• 高净值渠道市场负责人 / 新媒体内容负责人
• 海外拓展项目经理